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TELETRAVAIL
LE TELETRAVAIL …ET SI TOTAL FAISAIT
POUR UNE FOIS PREUVE D’AUDACE …
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N.A.O.
UN ACCORD SOUS LA CONTRAINTE...
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 Lire le tract
Le télétravail est unepratique sociale encadrée depuis le 19 juillet 2005, date à laquelle les
partenaires sociaux ont paraphé un accord national interprofessionnel (ANI) sur
ce mode d’organisation du travail. Ce texte décline en fait – avec un certain
retard pour la France – les dispositions de l’accord-cadre européen de juillet
2002.
Le télétravail est une
pratique sociale encadrée depuis le 19 juillet 2005, date à laquelle les
partenaires sociaux ont paraphé un accord national interprofessionnel (ANI) sur
ce mode d’organisation du travail. Ce texte décline en fait – avec un certain
retard pour la France – les dispositions de l'accord-cadre européen de juillet
2002.
L’entreprise peut y
trouver son compte, notamment avec le maintien d’une activité en cas de
pandémie ou lock-out, ou peut avoir des objectifs inavoués tels que la
réduction des coûts, celle des surfaces de bureaux, l’affaiblissement du lien
social et syndical. Les dangers pour le personnel existent aussi, avec le
risque d’isolement, la perte possible de repères et du sens collectif,
l’étiolement du savoir-faire lié au déficit de contacts. Le SICTAME ne l’ignore
pas et sera d’autant plus vigilant...lire la suite
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Lire le tract
Qu’on ne s’y trompe pas ! Si l’accord sur les
salaires 2012 a été signé par l’unanimité des 4 syndicats ayant
participé à la négociation du 16 décembre 2011, ce n’est pas du fait d’une
adhésion enthousiaste aux propositions de la Direction et à la qualité de ces
propositions, c’est avant tout du fait de la menace brandie par la Direction
d’appliquer, en l’absence d’accord, une augmentation générale (AG) unilatérale
de 1,7 % sans aucune des autres mesures proposées et notamment la prime de 1
200 €.
La Direction
aurait tort d’ignorer les insatisfactions et les frustrations du personnel en
matière salariale.
Les adhérents du SICTAME ont été informés dès l’issue de
la négociation, afin qu’ils puissent donner leur avis. Ils ont été nombreux à
s’exprimer, avec des avis très partagés, notamment par rapport à la prime
ou au chantage à la signature qu’entendait opérer la Direction en
l’absence d’accord. Une majorité s’est prononcée pour la signature de l’accord.
C’est pourquoi, le SICTAME a signé ledit accord, le mardi 20 décembre
2011, en remettant à la Direction le courrier repris ci-dessous, qui
tient le plus grand compte possible de toutes les observations formulées par
ses adhérents et qui explicite le sens de sa signature....lire la suite
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Expatriés ou futurs expatriés ceci vous concerne :
Quand les rapias ratiboisent les RAPMI !
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AVAS - SICTAME
TOTAL à
nouveau dans la tourmente !
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Les expatriés de Total en ont assez de la remise en cause permanente de leur contrat social. Ils l'ont fait savoir par pétitions et courriers, ainsi que par leurs représentants élus au CCE de Total.
Pour en savoir plus, lisez le tract du SICTAME-UNSA " Expatriés ou Futurs Expatriés : Quand les Rapias ratiboisent les RAPMI".
Vous y trouverez un point de la situation ainsi que des informations sur les remises en cause et mesquineries dont ils sont victimes. La contribution des expatriés au succès et aux résultats de l'entreprise est unanimement reconnue ; ils doivent être aussi reconnus et respectés dans leur contrat social !
A lire aussi : «Missionnaires et Expatriés : le temps des
restrictions !».
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En 2008, la crise
financière, venue des Etats-Unis et consécutive à la crise des crédits subprime
de juillet 2007, fut suivie d’une crise
bancaire marquée notamment par la faillite de Lehman Brothers en septembre
2008. Le monde se trouva
alors brusquement plongé dans une grave
crise économique. Total n’échappa
point à la tourmente.[1]
En quelques semaines, le cours de
bourse de Total dévissait de 25 €, jusqu’à un plus bas de 31,52 € le 10 octobre
2008. Les salariés et anciens salariés de Total, qui avaient souscrit, en mars
2008, à l’augmentation de capital qui leur était réservée au prix de 44,40 €,
en étaient pour leurs frais. A cette époque, nous avions indiqué que cette
augmentation de capital s'annonçait peu attractive, Total n’ayant tenu aucun
compte des possibilités d'abondement ou de sécurisation du capital que nous
avions pourtant rappelées à cette occasion...lire la suite
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Spécial Pau
Patrimoine CE - un sujet complexe !
Pourquoi certains veulent-ils rouvrir les maisons familiales ? Ou comment vos activités sociales et culturelles risquent d'être réduites !
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D.I.F..
Comment le DIF, mis en musique par Total diffère de la loi !
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...En 2007, le coût cumulé des déficits
d’exploitation depuis 2005 est de 2,7 M€ et les travaux d’extension
étudiés sont estimés à plusieurs millions d’euros. Le CCE décide de jeter
l’éponge et de ne pas s’engager dans un bail commercial dont il aurait été impossible
de se défaire sans de fortes pénalités d'éviction.
Par la suite, les centres de Capbreton, Hossegor,Gripp et Banyuls sont mis en vente. Chaque mise en vente se fait de
manière successive afin de ne pas brader le patrimoine et avoir le temps
d’étudier sérieusement chaque proposition.
Parallèlement, une formule de substitutiondite « pension famille » est proposée par le CE de Pau aux salariés,
leur permettant de séjourner dans plus de 70 sites en France en formule demi-pension
ou pension complète..lire la suite
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Interpellépar l’avis de l’expert du CCE sur l’utilisation du DIF dans l’UES Amont, le
SICTAME-UNSA s’est intéressé à l’acquisition de compétences ou connaissances
autres que celles du monde professionnel. En effet, l’expert indique : « en
2010, seuls 3,1 % des ETAM et 2,4 % des IC ont eu recours à une formation au
titre du DIF. Dans la même étude du Cereq*, il apparaît que le niveau moyen (toutes
entreprises confondues) d’utilisation du DIF est 5,7 % et de 9,8 % pour les
entreprises de plus de 2 000 salariés. L’effort de Total Amont concernant
l’utilisation du DIF peut donc être considéré comme faible ».
Le nombre
de DIF chez Total est de 2 à 4 fois inférieur à celui de sociétés comparables ! ..lire la suite
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Aide au logement des nouveaux
embauchés
Le SICTAME-UNSA a signé !
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Notre dernier Cahier du SICTAME !
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Cet accord a pour objectif de contribuer à une intégrationréussie des nouveaux embauchés (CDI, CDD d’au moins 12 mois et également
contrat en alternance) par des mesures d’aide au logement locatif.
Celles-ci ont été négociées, suite au constat des difficultés
rencontrées par les nouveaux embauchés en matière d’accès au logement locatif.
Les « PLUS » apportés par le SICTAME-UNSA lors des 3 réunions de
négociations :
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Suppression du seuil de 3 années d’expérience pour bénéficier de l’aide
au logement
-
Allongement de la durée de la contribution mensuelle de l’entreprise de 24 à
36 mois
-
Elargissement du périmètre parisien à des départements autres que le 75.
..lire la suite
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Lire le Cahier :
Septembre 2011 - Le Baron de la petite reine !
- Première réunion de négociation « Comité deGroupe »
- Bureau Central du 29 septembre 2011 à Lyon
- CCE UES AMONT du 30 septembre 2011
- Gaz et huile de Schiste5
Juillet-Août 2011 - Les anciens* !
- CCE UES Amont/Holding du 1er juillet 2011
- Conseil Syndical SICTAME-UNSA des 5 –
6 et 7 juillet 2011
- CHSCT de l’UES Amont/Holding du 8
juillet 2011
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