Intéressement/Participation

Plus vous participez, moins vous êtes intéressé !

Tel est le paradoxe des accords d’intéressement et participation actuels … et à venir ?

La participation est un dispositif obligatoire qui calcule, au niveau de chaque entreprise, une « réserve spéciale de participation » (RSP). Son montant résulte d’une formule légale qui associe le bénéfice fiscal, les capitaux propres, les salaires bruts et la valeur ajoutée de l’entreprise.

La participation traduit le droit reconnu aux salariés par le législateur de participer aux résultats.

Par le biais de l’intéressement, qui est un dispositif facultatif, l’entreprise peut associer ses salariés à ses performances selon une formule librement négociée mais présentant un caractère aléatoire.

Chez Total, la formule de calcul de l’intéressement à distribuer (I) tient compte de l’ensemble des réserves spéciales de participation (RSP) des 9 sociétés pétrolières parties à l’accord. Le montant RSP vient en déduction d’une ‘Enveloppe globale d’intéressement et de participation’ (E), fonction elle-même des salaires bruts et du taux de rentabilité des capitaux propres ; et l’on a : I = E – RSP.

Donc : plus vous avez de participation, moins vous avez d’intéressement !...  Lire la suite