Le SICTAME est un syndicat véritablement indépendant et non inféodé à qui que ce soit. Sa ligne politique et ses actions sont celles définies par ses adhérents, dans le respect d’un fonctionnement syndical basé sur la transparence et la démocratie. Il s’est désaffilié de la CFE-CGC en 2002 pour rester libre et fidèle à ses idées. En 2004, il a rejoint l’Union Nationale des Syndicats Autonomes (UNSA), ce qui lui permet de conjuguer autonomie et union nationale.

Comme son nom l’indique, il représente toutes les catégories de personnel. Chez Total SA, société holding du groupe, ainsi qu’au niveau de l’Amont pétrolier, le SICTAME est le 1^er syndicat et il est aussi le 1^er syndicat de l’encadrement.

Aux dernières élections, plus de 1 électeur sur 3 a voté SICTAME !

Il s’efforce de bien jouer son rôle, au service du personnel et des intérêts bien compris de l’entreprise.

Le SICTAME-UNSA c’est avant tout : une équipe reconnue et réputée pour sa capacité d’écoute, sa disponibilité, la qualité de son accueil, la pertinence de ses analyses et son efficacité.

Le SICTAME estime que chacun est citoyen dans l’entreprise et doit être considéré comme tel. Il lutte contre toutes les formes de manque de considération, d’irrespect, de discrimination, de gestion par le stress et de harcèlement sur les lieux de travail. Il prône la mise en place d’une représentation du personnel authentique et démocratique tenant compte de l’expression de celui-ci.

  Le SICTAME, un syndicat démocratique.

Le SICTAME organise régulièrement des réunions avec ses adhérents et ses sympathisants.
Il publie un mensuel d’information « Les Cahiers du SICTAME », diffuse de nombreux tracts tout au long de l’année, soit sous son seul sigle : « Le SICTAME vous informe », soit en lien avec d’autres syndicats ou, encore avec l’AVAS, l’Association Volontaire des Actionnaires Salariés et anciens salariés du Groupe Total.

   Le SICTAME, un syndicat attentif aux problèmes du personnel.

Le SICTAME réfléchit et intervient sur tous les sujets intéressant le personnel : progrès social ou régression sociale ? emploi, formation, charge de travail, sous-traitance, rythme de travail, santé au travail, rémunération, épargne salariale, retraites, prévoyance, gestion de carrières, sanctions disciplinaires, salariés détachés et expatriés, économie et devenir de l’entreprise, etc.