Négociation égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

 

Le 8 octobre 2018 a débuté une négociation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l’articulation entre vie personnelle et professionnelle, le temps de travail et les modalités d’exercice du droit à déconnexion.Dans le cadre de cette négociation, le SICTAME vous informe. Malgré les nombreuses demandes du SICTAME, la direction refuse toujours de communiquerles données complètes sur les rémunérations effectives et le déroulement de carrière des femmes, ce qui biaise les comparaisons : aucune information sur les actions gratuites, les véhicules de fonction, le montant des parts variables… Dès lors, quelle confiance avoir lorsque les données sonttronquées, comment négocier de bonne foi ?
Le SICTAME demande une transparence complète pour pouvoir établir un diagnostic pertinent, permettant d’aboutir à une véritable égalité hommes / femmes, en terme de rémunération et de déroulement de carrière ! L’accord Egalité femmes / hommes de 2010 contenait de nombreusesdispositions relatives à l’équilibre vie professionnelle / vie privée, dont par exemple le remboursement des frais de garde supplémentaires lors de missions ou de formations, la mise en place de règles encadrant les horaires de réunions sur les plages fixes des horaires variables. Qui est informé de ces dispositions ? Ces règles ont-elles été retranscrites dans un règlement intérieur, dans les notes d’administration des missions ? Pas du tout. Ces dispositions ont été quasiment sans effet et on peut légitimement douter de la volonté de la direction de les faire appliquer.

Le SICTAME demande que la direction agisse et respecte les engagements pris dans l’accord précédent ! ...