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Bienvenue sur le site du SICTAME-UNSA

du Groupe TOTAL

Le SICTAME-UNSA, l'organisation la plus représentative de TOTAL S.A. et de l'Amont Groupe.

1er syndicat sur Paris, 1er syndicat sur Pau, 1er syndicat de l'encadrement, 1er syndicat chez les OETAM.

 

Le Syndicat des Ingénieurs, Cadres, Techniciens, Agents de Maîtrise et Employés

 

Pour la défense de l'Emploi et du Progrès Social

 

 

 

Alain Olive

Secrétaire Général

de l'UNSA

 

Alain Olive sur BFM :

« Il faut s’attendre à ce que

le climat social se dégradefortement »

 

Le secrétaire général de l’Unsa estime que le pacte social implicite, passé l’année dernière au plus fort de la crise entre les organisations syndicales, les pouvoirs publics et le patronat, est très sérieusement compromis pour 2010  Ecoutez l'interview

 

Missionnaires et Expatriés :

le temps des restrictions !

 

La politique de réduction des coûts ne devait avoir aucune incidence sur la rémunération des salariés ? La lecture de ce qui suit va vous démontrer que cette affirmation est bien loin de la réalité, en particulier celle vécue par les salariés les plus opérationnels : les missionnaires et les expatriés !  Lire le tract

 

La place des femmes chez TIGF

 

EFFECTIF : 15 ,3 % de femmes sur l’effectif total de TIGF ! Malgré la féminisation des dernières embauches sur la population des détachés, le nombre de femmes chez TIGF reste peu important et le déséquilibre entre les hommes et les femmes est toujours criant... Lire le tract

 

 

Actionnariat

Bernad Butori, Coordinateur Syndical UNSA-TOTAL, explique à quoi servent les rachats de ses actions par Total dans l'émission   "C dans l'air " de France5 : TOTAL, le partage du butin

 

Bernard  BUTORI

Toujours plus pour les actionnaires et toujours moins pour les salariés ; chez Total : la preuve par 3 !

Notre objectif n’est pas d’opposer actionnaires et salariés, mais de démontrer que Total exerce une pression sur l’emploi, les salaires et plus généralement le contrat social de son personnel...

TOTAL divise les salariés pour mieux contraindre les salaires !

...la Direction a toujours refusé de négocier l’enveloppe des MSI. L’an dernier, le SICTAME demandait une augmentation générale de 3,2% pour tous, une prime et une enveloppe de 2% pour les MSI....

Communiqué de Presse

Restructurations :  l’UNSA TOTAL dénonce les pressions sur l’emploi et une communication en trompe l’œil !

Depuis sa formation en 2000, Total Fina Elf, redevenu Total, n’a cessé d’accroître sa rentabilité et ses profits, se séparant au besoin des activités les moins rentables et exerçant une pression sur l’emploi et ses coûts salariaux... Lire la suite

TOTAL annonce des résultats records ! L'UNSA-TOTAL rappelle que l'excellence économique implique l'excellence sociétale.

En annonçant les meilleurs résultats de son histoire et le plus fort résultat net jamais enregistré par une entreprise française, TOTAL s’affirme comme un pôle d’excellence économique et comme un pôle de résistance face à la crise qui secoue l’économie mondiale.

Retraites

 - (1) La nouvelle race des «séniors » !

- (2) La Retraite, atterrissage ou papy-crash ?

- (3) La Retraite, où va-t-on ? Que faire ou ne pas faire ?

 - (4) La Retraite : pour quand ?

- (5)La Retraite, où en est-on ?

UFI Magazine

L’aventure Industrielle - Conseil Economique et Social - Elections prud’homales - Epargne salariale - La santé au travail (1er volet)

 

2008 année de la Démocratie sociale ? - La Santé au travail (2ème volet) - Social :  inaptitude, harcèlement moral et licenciement - Prud’hommes : une Présidence pour l’UNSA - Epargne salariale : La gestion des FCPE - La représentativité de Branche.

 

E=MC2 - Les matériels d’impression : attention danger ! - Le stress : comment agir & réagir ? - Les Teneurs de comptes, Conservateur de parts et les Teneurs de Registre - Biotechnologies : enjeux et risques.

 

Quelle gouvernance pour les entreprises ? -  Le nouveau Code du Travail -  Social (Source : Editions législatives) - Biotechnologies : enjeux et risques  (Des perspectives médicales  nouvelles - une nouvelle alimentation - Energies et environnement.

 

Energie à tout va ; énergie à tout prix ? - L'enjeu industriel d'internet.

 

La Chine, future première puissance industrielle ? - Représentativité : 2 arrêts importants de la Cour de Cassation.1) - Une disposition conventionnelle ne peut exiger une repésentativité à un niveau plus large que le champ qu’elle couvre. - Représentativité dans l’Entreprise ne signifie pas représentativité dans tous les Etablissements - Le Conseil des Prud’Hommes (interview de d’un ancien Conseiller Prud’homal.)

 

Quelle voiture pour demain ? - Représentativité : Arrêts de a Cour de Cassation -La représentativité syndicale doit être démocratiquement vérifiée.- Représentativiténe signifie pas toujours égalité - L’industrie des médias.

 

Quand le bâtiment va, tout va…- Maurice Allais, prophète maudit !!!

 

 Après l’or noir, l’or bleu ! - Chômage partiel : l'indemnisation peut être portée à 75% du salaire 2) Reconnaissance en justice du périmètre de désignation des délégués syndicaux  - Les voitures de demain ne manquent pas...d’air - Ouvrez des sections UNSA dans votre entreprise !

 

La mise à mort du Travail - Loi du 20 août 2008 - Premières décisions - Les nanotechnologies...au cœur de l’industrie du XXIème siècle

 

Restructuration

TOTAL dans la tourmente financière et économique

Notre société Total n’échappe pas à la tourmente. Son cours de bourse, relativement erratique depuis plusieurs mois, a récemment dévissé pour passer sous les 40 €...

Pétition

Des actions gratuites pour tous ? C'est possible : Signez la pétition !

Depuis 3 ans, AVAS et SICTAME demandent que des actions gratuites soient distribuées à l'ensemble du personnel. Nous avons ainsi proposé que cette distribution, opérée en une ou plusieurs fois, puisse représenter jusqu’à 25% du brut annuel de chaque salarié...

Free shares for everyone? It is possible Sign the Petition!

 For the same 3 years, AVAS and SICTAME have been demanding the distribution of free shares to all Total personnel without distinction. We propose that these free shares should be allocated in one or several instalments to a value of up to 25% of the gross annual salary of each employee2....

Elections

Elections au Conseil de Surveillance du FCPE TOTAL

La liste AVAS-SICTAME arrive en tête avec 23,50% des voix devant les 6 autres listes.

Les dossiers

 - La crise financière

La crise financière qui a éclaté à l’été 2007 aux Etats-Unis, par la rapidité de sa propagation à l’ensemble des marchés internationaux et sa durée qui en font une des crises économiques les plus impressionnantes est, sans doute, sans équivalent dans l’histoire financière récente. Pour la première foisdepuis de nombreuses années, la crise a éclaté dans le secteur du crédit aux particuliers, avant de devenir un phénomène de marché. Peut-on la comparer à celle de 1929 ? Oui et non

 - Répondre à la crise financière

Venantà la suite du dossier : «la crise financière», ce document fait le point des réflexions menées par le syndicalisme international depuis le premier sommet des Chefs d’Etat et de gouvernement tenu à Washington en novembre 2008. Les syndicats avaient à cette occasion remis une Déclaration faisant état des revendications syndicales (Déclaration dite «de Washington»). Côté gouvernemental, lors de ce sommet réunissant 20 membres (d’où son appellation de G20), des propositions ont été formulées, accompagnées de l’engagement de procéder à une évaluation de leur efficacité à la fin du premier trimestre 2009.

UNSA

Spécial 5ème Congrès de l'UNSA de Pau   voir la vidéo

 

Intervention d'Alain Olive, Secrétaire Général de l'UNSA, sur :

UNSA - Expression Directe

Intervention de Jean Grosset, Secrétaire Général Adjoint de l'UNSA, sur :

 

Nos derniers Cahiers

Flash info

L'édition des Cahiers du SICTAME est fortement perturbée depuis l’été dernier. Ceci est dû à une série d'événementspour la plupart imprévus.

 Lire la lettre de Pierre Thiam, Président du SICTAME

- Cahier Spécial 70 ans de Saint-Marcet

Genèse de l'aventure pétrolière dans le Sud-Ouest de la France

- Le frère aîné

- Shadoks

- TOTAL attitude

- Les Présidents

- Bonne année Christophe !

- «Pecunia non olet»

 - "Hedwige, edwige, edvige"

Nos derniers Tracts

Handicapés : Etre solidaire et changer les mentalités !

La loi du 10 juillet 1987 « en faveurde l'emploi des travailleurs handicapés », amplifiée par celle du 11 février 2005, fixe à 6 % le nombre de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés. A compter du 1er janvier 2010, il est prévu des pénalités supplémentaires pouvant atteindre 1500 fois le taux horaire du Smic par salarié handicapé manquant. Ceci traduit la volonté du législateur de favoriser l’insertion sociale des handicapés qui, comme pour la plupart d’entre nous, passe par l’insertion dans le monde du travail...

AGIR ou SUBIR ? A vous de choisir !

Beaucoup pensent qu’il ne leur est guère possible d’agir sur la détermination de leurs conditions de travail ou des éléments collectifs de leur contrat de travail, ou encore sur les orientations économiques et sociales de leur entreprise, voire sur le fonctionnement et les activités de leur Comité d’établissement. [...]

Le personnel a les représentants et les syndicats qu’il mérite et cela va être particulièrement vrai après la loi d’août 2008, qui a modifié les règles de la représentativité syndicale et de la négociation collective...

Un manque TOTAL d’ambition quand il s’agit d’associer le personnel aux résultats de l’entreprise !

A l’issuede la première réunion de négociation1 visant à renouveler les accords d’intéressement et de participation au périmètre de 10 des sociétés pétrolières du groupe2, la Direction a confirmé sa volonté de limiter l’enveloppe (E) de la participation (P) et de l’intéressement (E= P + I) à 10 % de la masse salariale.

Toujours plus pour les actionnaires et toujours moins pour les salariés; chez Total la preuve par 3 !

Notre objectif n’est pas d’opposer actionnaires et salariés, mais de démontrer que Total exerce une pression sur l’emploi, les salaires et plus généralement le contrat social de son personnel.

Suppressionsd’emplois : quelle vérité?

ou …Une communication en trompe l'oeil.

Après l’annonced’un record historique de 13,9 milliards d’euros de résultat net ajusté, Total a profondément choqué l’opinion publique en annonçant un projet de restructurations de sa pétrochimie et de son raffinage en France devant se traduire par la suppression de 555 postes...

Journée internationale de la femme.

ELITE : Nom commun de genre féminin, mais l'élite de Total s'avere plutôt masculine ! et la situtation n'est pas prête à s'arranger...

Avascope

www.esop-avas.org    

L'Association AVAS (Association Volontaire des Actionnaires Salariés et Anciens Salariés - ), créée en octobre 1986 dans le Groupe Elf Aquitaine, a une grande expérience de l'industrie pétrolière. Laboratoire social et pionnier dans le domaine de la participation salariale et de l'actionnariat salarié (ESOP), l'AVAS publie périodiquement un bulletin complet qui vous permettra de prendre connaissance  des comptes-rendus sur la Gouvernance d’entreprises, de nombreux dossiers et chroniques financières.

Vous pouvez télécharger ci-dessous le dernier numéro, le  n° 60 : 2010, l’année des défis pour la Participation et l’Actionnariat Salarié

Les numéros précédents sont à votre disposition sur le site de l'AVAS : www.esop-avas.org

Petites annonces

 mglass01.gifRecherchons :

black00_next.gifle journal de la SNPA " LA GAZETTE " et surtout les numéros : 27 (de 1967), 41 (de 1968/1969) et à partir du 43

black00_next.gifles médailles commémoratives dédiées à l'exploitation pétrolière. Par exemple médaille commune des régions sahariennes (OCRS) 1956 avec à l’avers un Targui et au revers un derrick, un autre exemple : Arrivée du Pétrole Saharien en France- 5 mars 1958 avec au revers un arbre de noël (tête de puits) et aussi : Société Pétrolière de Gérance – PipeLine HAOUD EL HAMRA – BOUGIE avec au revers le tracé du pipeline.

black00_next.gifdes affiches éditées par la Société exemple BUTALACQ, Emprunt SNPA, Gaz de Saint-Marcet.

Merci de bien vouloir  contacter à ce sujet

Mr Jean-Claude Brégail :jcbregail@wanadoo.fr

 

 

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