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depuis le 15 Sept 2005
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Bienvenue sur le site du SICTAME-UNSA
du Groupe TOTAL
Le SICTAME-UNSA, l'organisation la plus représentative de TOTAL S.A. et de l'Amont Groupe.
1er syndicat sur Paris, 1er syndicat sur Pau, 1er syndicat de l'encadrement, 1er syndicat chez les OETAM.
Le Syndicat des Ingénieurs, Cadres, Techniciens, Agents de Maîtrise et Employés
Pour la défense de l'Emploi et du Progrès Social
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Bernad Butori, Coordinateur Syndical UNSA-TOTAL, explique à quoi servent les rachats de ses actions par Total dans l'émission "C dans l'air " de France5 : TOTAL, le partage du butin
Bernard BUTORI
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Toujours plus pour les actionnaires et toujours moins pour les salariés ; chez Total : la preuve par 3 !
Notre
objectif n’est pas d’opposer actionnaires et salariés, mais de démontrer que
Total exerce une pression sur l’emploi, les salaires et plus généralement le
contrat social de son personnel...
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TOTAL divise les salariés pour mieux contraindre les
salaires !
...la Direction a toujours refusé de négocier l’enveloppe des MSI. L’an dernier, le SICTAME
demandait une augmentation générale de 3,2% pour tous, une prime et une enveloppe de 2% pour les
MSI....
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Restructurations : l’UNSA TOTAL dénonce les pressions sur
l’emploi et une communication en trompe l’œil !
Depuis sa formation en 2000, Total Fina Elf, redevenu Total,
n’a cessé d’accroître sa rentabilité et ses profits, se séparant au besoin des
activités les moins rentables et exerçant une pression sur l’emploi et ses
coûts salariaux... Lire la suite
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TOTAL annonce des résultats records ! L'UNSA-TOTAL rappelle que l'excellence économique implique l'excellence sociétale.
En annonçant les meilleurs
résultats de son histoire et le plus fort résultat net jamais enregistré par
une entreprise française, TOTAL
s’affirme comme un pôle d’excellence économique et comme un pôle de résistance face
à la crise qui secoue l’économie mondiale.
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- (1) La nouvelle race des «séniors » !
- (2) La Retraite, atterrissage
ou papy-crash ?
- (3) La Retraite, où va-t-on ? Que faire ou ne pas faire ?
- (4) La Retraite : pour quand ?
- (5)La Retraite, où en est-on ?
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E=MC2 - Les matériels d’impression :
attention danger ! - Le stress : comment agir & réagir ? - Les Teneurs de
comptes, Conservateur de parts et les Teneurs de Registre - Biotechnologies :
enjeux et risques.
Quelle gouvernance pour les entreprises ? - Le nouveau Code du Travail -
Social (Source : Editions législatives) - Biotechnologies : enjeux et
risques (Des perspectives médicales nouvelles - une nouvelle
alimentation - Energies et environnement.
Energie à
tout va ; énergie à tout prix ? - L'enjeu industriel d'internet.
La Chine, future première puissance industrielle ? - Représentativité : 2
arrêts importants de la Cour de Cassation.1) - Une disposition conventionnelle ne peut exiger une
repésentativité à un niveau plus large que le champ qu’elle couvre. - Représentativité
dans l’Entreprise ne signifie pas représentativité dans tous les Etablissements
- Le Conseil des Prud’Hommes (interview de d’un ancien Conseiller Prud’homal.)
Quelle
voiture pour demain ? - Représentativité : Arrêts de a Cour de Cassation -La représentativité syndicale doit être démocratiquement vérifiée.- Représentativiténe signifie pas toujours égalité - L’industrie des médias.
Quand le bâtiment va, tout va…- Maurice Allais, prophète maudit !!!
Après
l’or noir, l’or bleu ! - Chômage partiel : l'indemnisation peut être portée à
75% du salaire 2) Reconnaissance en justice du périmètre de désignation des
délégués syndicaux - Les voitures de demain ne manquent pas...d’air - Ouvrez
des sections UNSA dans votre entreprise !
La mise à
mort du Travail - Loi du 20 août 2008 - Premières décisions - Les
nanotechnologies...au cœur de l’industrie du XXIème siècle
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TOTAL dans la tourmente financière
et économique
Notre
société Total n’échappe pas à la tourmente. Son cours de bourse,
relativement erratique depuis plusieurs mois, a récemment dévissé pour passer
sous les 40 €...
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Des actions gratuites pour tous ? C'est possible : Signez la pétition !
Depuis 3 ans, AVAS et SICTAME demandent que des actions gratuites soient
distribuées à l'ensemble du personnel. Nous avons ainsi proposé que
cette distribution, opérée en une ou plusieurs fois, puisse représenter jusqu’à
25% du brut annuel de chaque salarié...
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 Free shares for everyone? It is possible Sign the Petition!
For the same 3 years, AVAS and
SICTAME have been demanding the distribution of free shares to all Total
personnel without distinction. We propose that these
free shares should be allocated in one or several instalments to a value of up
to 25% of the gross annual salary of each employee2....
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Elections au Conseil de Surveillance du FCPE TOTAL
La liste AVAS-SICTAME arrive en tête avec 23,50% des voix devant les 6 autres listes.
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- La crise financière
La crise financière qui a éclaté à l’été
2007 aux Etats-Unis, par la rapidité de sa propagation à l’ensemble des marchés
internationaux et sa durée qui en font une des crises économiques les plus
impressionnantes est, sans doute, sans équivalent dans l’histoire financière
récente. Pour la première foisdepuis de nombreuses années, la crise a éclaté dans
le secteur du crédit aux particuliers, avant de devenir un phénomène de marché.
Peut-on la comparer à celle de 1929 ? Oui et non
- Répondre à la crise financière
Venantà la suite du dossier : «la crise financière», ce document fait le point des réflexions
menées par le syndicalisme international depuis le premier sommet des Chefs d’Etat
et de gouvernement tenu à Washington en novembre 2008. Les syndicats avaient à
cette occasion remis une Déclaration faisant état des revendications syndicales
(Déclaration dite «de Washington»). Côté gouvernemental, lors de ce sommet réunissant
20 membres (d’où son appellation de G20), des propositions ont été formulées,
accompagnées de l’engagement de procéder à une évaluation de leur efficacité à
la fin du premier trimestre 2009.
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 Spécial 5ème Congrès de l'UNSA de Pau voir la vidéo
Intervention d'Alain Olive, Secrétaire Général de l'UNSA, sur :
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UNSA - Expression Directe
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Intervention de Jean Grosset, Secrétaire Général Adjoint de l'UNSA, sur :
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- Cahier Spécial 70 ans de Saint-Marcet
Genèse de l'aventure pétrolière dans le Sud-Ouest de la France
- Le frère aîné
- Shadoks
- TOTAL attitude
- Les Présidents
- Bonne année Christophe !
- «Pecunia non olet»
- "Hedwige, edwige, edvige"
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Handicapés : Etre solidaire et changer les mentalités !
La loi du 10 juillet 1987 « en faveurde l'emploi des travailleurs handicapés », amplifiée par celle du 11 février 2005, fixe à 6 % le nombre de
travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés. A compter du 1er janvier 2010, il est
prévu des pénalités supplémentaires pouvant atteindre 1500 fois le taux horaire
du Smic par salarié handicapé manquant. Ceci traduit la volonté du
législateur de favoriser l’insertion sociale des handicapés qui, comme pour la plupart
d’entre nous, passe par l’insertion dans le monde du travail...
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AGIR ou SUBIR ? A vous de choisir !
Beaucoup pensent qu’il ne leur est
guère possible d’agir sur la détermination de leurs conditions de travail ou des éléments collectifs de leur
contrat de travail, ou encore sur les orientations économiques et sociales de
leur entreprise, voire sur le fonctionnement et les activités de leur Comité d’établissement. [...]
Le personnel a les représentants et
les syndicats qu’il mérite et cela va être particulièrement vrai après la loi d’août 2008, qui a
modifié les règles de la représentativité syndicale et de la négociation
collective...
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Un manque TOTAL d’ambition quand il s’agit d’associer
le personnel aux résultats
de l’entreprise !
A l’issuede la première réunion de négociation1 visant
à renouveler les accords d’intéressement et de participation au
périmètre de 10 des sociétés pétrolières du groupe2,
la Direction a confirmé sa volonté de limiter l’enveloppe (E) de la participation (P) et de
l’intéressement (E= P + I) à 10 % de la masse salariale.
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Toujours plus pour les actionnaires et toujours moins pour les salariés; chez Total la preuve par 3 !
Notre objectif n’est pas d’opposer actionnaires et salariés, mais de démontrer que
Total exerce une pression sur l’emploi, les salaires et plus généralement le
contrat social de son personnel.
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Suppressionsd’emplois : quelle vérité?
ou …Une communication en trompe l'oeil.
Après l’annonced’un record historique de 13,9 milliards d’euros de résultat net ajusté, Total
a profondément choqué l’opinion publique en annonçant un projet de
restructurations de sa pétrochimie et de son raffinage en France devant se
traduire par la suppression de 555 postes...
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Journée internationale de la femme.
ELITE : Nom commun de genre féminin, mais l'élite de Total s'avere plutôt masculine ! et la situtation n'est pas prête à s'arranger...
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 Recherchons :
 le journal de la SNPA " LA GAZETTE " et surtout les numéros : 27 (de 1967), 41 (de 1968/1969) et à partir du 43
les médailles commémoratives dédiées à l'exploitation pétrolière. Par exemple médaille
commune des régions sahariennes (OCRS) 1956 avec à l’avers un Targui et au
revers un derrick, un autre exemple : Arrivée du Pétrole Saharien en
France- 5 mars 1958 avec au revers un arbre de noël (tête de puits) et aussi :
Société Pétrolière de Gérance – PipeLine HAOUD EL HAMRA – BOUGIE avec au revers
le tracé du pipeline.
des affiches éditées par la Société exemple
BUTALACQ, Emprunt SNPA, Gaz de Saint-Marcet.
Merci de bien vouloir contacter à ce sujet
Mr Jean-Claude Brégail :jcbregail@wanadoo.fr
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Le SICTAME
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